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2017年第六期(总第374期) 发布日期:2017-04-10    来源:本网

2017年第六期(总第374)

临汾市中小企业局             二0一七年三月二十一日

 

乡宁县四项措施倾力抓实项目建设

 

一是继续谋划项目。在“项目冬储”工作的基础上,做好项目储备库的动态调整和充实,牢牢把握国家、省投资方向和重点,抓住国家编制三年滚动投资计划和开展中央资金调度工作的机遇,最大限度地向上争项目、争政策、争资金,争取上级支持。

二是完善项目机制。根据投资形势的新变化以及工作的新要求,不断强化重点工程调度机制,完善领导包联、用地专供、联动建设等有效措施,确保重点项目、重点工程顺利推进。

三是突出保障重点。围绕重点项目,强化工作责任,全力抓协调、抓推进,切实解决项目推进中存在的困难和问题。坚持“紧日子、保基本、调结构、保战略”的思路,调整优化支出结构,大力压缩一般性支出,提高财政资金使用效率。畅通项目审批“绿色通道”,精简审批事项,缩短项目审批时限,为重点项目提供“一站式”服务,加快项目审批速度。扎实开展项目督查,对工作不力、项目推进迟缓、成效不明显的项目承办单位及有关责任人进行问责。

四是扩大融资引资。加大闲置资源盘活、优势资源资产运作,提高资源利用效率;加大引导力度,规范社会资金和民间资本投向;充分发挥城投公司融资平台作用,建立政府、银行、企业三方协调机制,实现产业资本与融资资本、国有资本与民间资本的有机融合。围绕产业链条、产业集群、产业项目等重点,精准招商,跟踪服务,促进项目落地;不断创新招商形式,积极参加专业招商、会展招商,举办招商活动,实施以商招商、网络招商,引进大集团、大企业进行规模开发。特别是要引深“引老乡、回故乡、建家乡”活动,扩大合作成果,引进更多的好项目、大项目。

洪洞县四大举措助推人才强县战略

 

一是对接项目引进人才,成功签约投资34亿元的美国JDH华翔集团合资项目和智能电池管理系统项目,在项目落地的同时也积极引进高级管理人才300余名,截止目前,共引进外籍专家17名、博导及博士42名、硕士54名;

二是优化环境服务人才,成立人才服务中心,确定了115名人才工作联络员,为重点企业、重大项目的高层次人才引进落户、人事代理、工资待遇、医疗保健等事宜提供全程优质高效服务;

三是加大力度培养人才,先后选派企业经管人员、技术骨干400余人次,分赴韩国及国内知名高校、科研院所进修学习,同时依托产业园区,创建了1个市级人才工作站、1个博士后工作站、5个农村实用人才开发示范村、50个优秀农村实用人才示范岗等;

四是高质高效使用人才,各产业园区按照效率优先、兼顾公平的原则,将人才的收入待遇与岗位职责相挂钩,靠激励机制吸引人才、留住人才、使用人才,截止目前,有21人担任了公司级领导,100余人在研发、技术指导等方面发挥了独到的骨干引领作用,人才强县的战略效应日益凸显。

 

 

 

 

临汾市中小企业局印                                   共印20

责编:李玉花                                 联系电话:3305569

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